A hévízi kórházban s gyógyfürdőben értékként tekintenek a munkatársakra

Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. idén kilencedik alkalommal kereste a legjobb példával elöljáró vállalkozásokat, számos kategóriában. Az Év felelős foglalkoztatója címmel olyan intézményeket és cégeket díjaznak, amelyek értékként tekintenek munkatársaikra. Fontos cél, hogy ezeket példaként állítsák a munkaadók elé, jó gyakorlataik bemutatásával.

Az Év felelős foglalkoztatója

A Szent András Reumakórház és Gyógyfürdő pályázata az intézmény vállalt értéivel összhangban az elhivatottságra, a tiszteletre és a segítő szellemre fókuszált. Ezek jegyében alakították ki felelős foglalkoztatói programjukat, amelynek egyik sarokköve „a munkavállalók elégedettségének és lojalitásának növelése, ezáltal kialakítva egy hosszú távon is fenntartható és hatékonyan működtethető intézményt”, bocsátotta előre dr. Holléné dr. Mándó Zsuzsanna főigazgató, leszögezve: a dolgozók megbecsülése és támogatása vezethet el a jövőbeni sikerekhez.

Minden lehetőséget megragadnak

– Ebben kiemelkedő szerepet játszik a béren kívüli juttatások mellett a dolgozók mentális és fizikai állapotának javítása, illetve a közösségi programok, a családbarát intézkedések, a különböző képzések és a coaching. Ezeken kívül is minden lehetőséget megragadunk azért, hogy munkavállalóinkat segítsük az élethelyzetükből adódó nehézségek leküzdésében – foglalta össze dr. Holléné dr. Mándó Zsuzsanna.

Terápiák – testnek és léleknek

S ha ezt a napi gyakorlatban vizsgáljuk, akkor például az itt dolgozók munkaidőben vehetik igénybe a világhírű balneofizioterápiás kezeléseket. Ezen túl készült egy anonim módon kitölthető, részletes kérdőív, amelynek válaszaiból a menedzsment számára világossá válhat: van-e konfliktus a munka és a magánélet között, s mekkora a stresszterhelés, hisz a munkavállalók jó része közvetlenül találkozik itt gyógyulókkal, ennek során pedig olykor előfordulhat például – szakmai terminológiával: – akár verbális atrocitás is. E problémák leküzdésére kommunikációs tréningeket szerveznek.

A harmadik hangsúlyos szegmens a közösségépítés, amely – sok más előnye mellett – erősíti az itt dolgozók kötődését, s akár önbecsülését, egészségi állapotát is, fűzte hozzá.

Családbarát munkahely

A díjátadón a főigazgató mellett Czene Alexandra kommunikációs és marketingvezető képviselte az intézményt, aki szerint „kevés olyan családbarát munkahely van ma az országban, mint a miénk”. A biztonságot, a lehetőségeket és a remek közösséget pedig értékelik az itt dolgozók, akik „vidám, fiatalos, lendületes csapatot alkotnak”.

A díj értéke

A díj értékét növeli, hogy olyan szervezetek, intézmények kapták már meg, mint a Semmelweis Egyetem, a Pécsi Tudományegyetem vagy éppen a mentőszolgálat. Ráadásul ebben a kategóriában nem közintézményekkel vagy közszolgálatban dolgozó vállalatokkal kellett „összemérni az erejüket”, hanem a versenyszféra szereplőivel, például IT- és gyógyszercégekkel, amelyeknek jóval tágabb a mozgásterük.