Zsebbe vágó - Egy átlagosan kereső magyar ötödét viszi haza egy svájci bérének

A Hay Group 58 ország 12 millió cégének adatai alapján mérte fel a munkavállalók javadalmazási helyzetét a világban, egy átlagos dolgozó (például egy tipikus könyvelő) bérét és béren kívüli juttatásait alapul véve. (Utóbbiba beletartozik például a vállalati autó, a mobil vagy a cafeteria és a cég által fizetett képzés is.)

Nem meglepő módon Svájcban a legjobb dolgozni, ott a legnagyobb az alapbér, a bónusz és a juttatás összege. Az alpesi országhoz képest a második helyezett Norvégia is jócskán le van maradva. Hazánk a bércsomag egészét tekintve Európában a huszadik helyen áll, a magyarok keresete alig több mint ötöde a svájciakénak.

Magyarországon a béren kívüli juttatás a teljes javadalmazás egyharmadánál kicsivel többet tesz ki, ami a világpiacon olyannyira magas arány, hogy a globális versenyben az előkelő 16. helyet értük el ezzel az értékkel.

A felmérés szerint főként a fejlődő országokban helyeznek nagyobb hangsúlyt a készpénz helyett az egyéb juttatásokra. Ennek egyik oka, hogy ezen államok dolgozóinak fontosak a státus jellegű juttatások, például a vállalati gépkocsi. A másik ok, hogy ezekben az országokban a multinacionális vállalatok elsősorban költségcsökkentés és az alacsony munkaerőköltség miatt jelentek meg. Így aztán a készpénzes kifizetésnél jóval kisebb adóterhet viselő nem pénzbeni járandóságok komoly költségcsökkentési lehetőséget jelentenek számukra.

Jakabos Tünde, a Hay Group javadalmazási üzletágának délkelet-európai vezetője szerint a munkaadóknak és a munkavállalóknak is nagyobb hangsúlyt kellene fektetniük a juttatások vizsgálatára, hiszen előfordulhat, hogy a készpénzben kisebbnek tűnő bérek értékét jóval a piaci átlag fölé emelik a teljes javadalmazási csomag részét képező nem pénzbeni juttatások.

A Hay Group tapasztalatai szerint egyébként Magyarországon egyre több vállalat bérpolitikájában és fizetési gyakorlatában figyelhető meg, hogy a teljes javadalmazási csomagra fókuszálnak és ezek alapján végeznek összehasonlítást a versenyképes fizetési csomag összeállításakor. Ez különösen fontos akkor, amikor a bizonytalan gazdasági környezetben a vállalatok a bérköltség jelentős növelése nélkül kell hogy fenntartsák munkavállalóik motivációját és cégük bérpiaci versenyelőnyét, állapítják meg a kutatók.

Európa egyébként világviszonylatban is kifejezetten jól teljesít, hiszen a globális toplista első tíz helyére csupán Japán (3.) fért be az öreg kontinensen kívülről, az Egyesült Államok például csak a 16. helyen van. Ugyanakkor Európa a végletek kontinense is, mivel, miközben itt találhatóak a legjobb fizetéseket kínáló országok (Svájc ezen listán is az első, Norvégia pedig a második), az utolsó tízben is három európai ország szerepel (Románia, Bulgária és Ukrajna).

Jakabos Tünde, a Hay Group javadalmazási üzletágának délkelet-európai vezetője szerint a munkaadóknak és a munkavállalóknak is nagyobb hangsúlyt kellene fektetniük a juttatások vizsgálatára, hiszen előfordulhat, hogy a készpénzben kisebbnek tűnő bérek értékét jóval a piaci átlag fölé emelik a teljes javadalmazási csomag részét képező nem pénzbeni juttatások.

A Hay Group tapasztalatai szerint egyébként Magyarországon egyre több vállalat bérpolitikájában és fizetési gyakorlatában figyelhető meg, hogy a teljes javadalmazási csomagra fókuszálnak és ezek alapján végeznek összehasonlítást a versenyképes fizetési csomag összeállításakor. Ez különösen fontos akkor, amikor a bizonytalan gazdasági környezetben a vállalatok a bérköltség jelentős növelése nélkül kell hogy fenntartsák munkavállalóik motivációját és cégük bérpiaci versenyelőnyét, állapítják meg a kutatók.

Európa egyébként világviszonylatban is kifejezetten jól teljesít, hiszen a globális toplista első tíz helyére csupán Japán (3.) fért be az öreg kontinensen kívülről, az Egyesült Államok például csak a 16. helyen van. Ugyanakkor Európa a végletek kontinense is, mivel, miközben itt találhatóak a legjobb fizetéseket kínáló országok (Svájc ezen listán is az első, Norvégia pedig a második), az utolsó tízben is három európai ország szerepel (Románia, Bulgária és Ukrajna).

Jakabos Tünde, a Hay Group javadalmazási üzletágának délkelet-európai vezetője szerint a munkaadóknak és a munkavállalóknak is nagyobb hangsúlyt kellene fektetniük a juttatások vizsgálatára, hiszen előfordulhat, hogy a készpénzben kisebbnek tűnő bérek értékét jóval a piaci átlag fölé emelik a teljes javadalmazási csomag részét képező nem pénzbeni juttatások.

A Hay Group tapasztalatai szerint egyébként Magyarországon egyre több vállalat bérpolitikájában és fizetési gyakorlatában figyelhető meg, hogy a teljes javadalmazási csomagra fókuszálnak és ezek alapján végeznek összehasonlítást a versenyképes fizetési csomag összeállításakor. Ez különösen fontos akkor, amikor a bizonytalan gazdasági környezetben a vállalatok a bérköltség jelentős növelése nélkül kell hogy fenntartsák munkavállalóik motivációját és cégük bérpiaci versenyelőnyét, állapítják meg a kutatók.

Európa egyébként világviszonylatban is kifejezetten jól teljesít, hiszen a globális toplista első tíz helyére csupán Japán (3.) fért be az öreg kontinensen kívülről, az Egyesült Államok például csak a 16. helyen van. Ugyanakkor Európa a végletek kontinense is, mivel, miközben itt találhatóak a legjobb fizetéseket kínáló országok (Svájc ezen listán is az első, Norvégia pedig a második), az utolsó tízben is három európai ország szerepel (Románia, Bulgária és Ukrajna).

A Hay Group tapasztalatai szerint egyébként Magyarországon egyre több vállalat bérpolitikájában és fizetési gyakorlatában figyelhető meg, hogy a teljes javadalmazási csomagra fókuszálnak és ezek alapján végeznek összehasonlítást a versenyképes fizetési csomag összeállításakor. Ez különösen fontos akkor, amikor a bizonytalan gazdasági környezetben a vállalatok a bérköltség jelentős növelése nélkül kell hogy fenntartsák munkavállalóik motivációját és cégük bérpiaci versenyelőnyét, állapítják meg a kutatók.

Európa egyébként világviszonylatban is kifejezetten jól teljesít, hiszen a globális toplista első tíz helyére csupán Japán (3.) fért be az öreg kontinensen kívülről, az Egyesült Államok például csak a 16. helyen van. Ugyanakkor Európa a végletek kontinense is, mivel, miközben itt találhatóak a legjobb fizetéseket kínáló országok (Svájc ezen listán is az első, Norvégia pedig a második), az utolsó tízben is három európai ország szerepel (Románia, Bulgária és Ukrajna).

A Hay Group tapasztalatai szerint egyébként Magyarországon egyre több vállalat bérpolitikájában és fizetési gyakorlatában figyelhető meg, hogy a teljes javadalmazási csomagra fókuszálnak és ezek alapján végeznek összehasonlítást a versenyképes fizetési csomag összeállításakor. Ez különösen fontos akkor, amikor a bizonytalan gazdasági környezetben a vállalatok a bérköltség jelentős növelése nélkül kell hogy fenntartsák munkavállalóik motivációját és cégük bérpiaci versenyelőnyét, állapítják meg a kutatók.

Európa egyébként világviszonylatban is kifejezetten jól teljesít, hiszen a globális toplista első tíz helyére csupán Japán (3.) fért be az öreg kontinensen kívülről, az Egyesült Államok például csak a 16. helyen van. Ugyanakkor Európa a végletek kontinense is, mivel, miközben itt találhatóak a legjobb fizetéseket kínáló országok (Svájc ezen listán is az első, Norvégia pedig a második), az utolsó tízben is három európai ország szerepel (Románia, Bulgária és Ukrajna).

Európa egyébként világviszonylatban is kifejezetten jól teljesít, hiszen a globális toplista első tíz helyére csupán Japán (3.) fért be az öreg kontinensen kívülről, az Egyesült Államok például csak a 16. helyen van. Ugyanakkor Európa a végletek kontinense is, mivel, miközben itt találhatóak a legjobb fizetéseket kínáló országok (Svájc ezen listán is az első, Norvégia pedig a második), az utolsó tízben is három európai ország szerepel (Románia, Bulgária és Ukrajna).

Európa egyébként világviszonylatban is kifejezetten jól teljesít, hiszen a globális toplista első tíz helyére csupán Japán (3.) fért be az öreg kontinensen kívülről, az Egyesült Államok például csak a 16. helyen van. Ugyanakkor Európa a végletek kontinense is, mivel, miközben itt találhatóak a legjobb fizetéseket kínáló országok (Svájc ezen listán is az első, Norvégia pedig a második), az utolsó tízben is három európai ország szerepel (Románia, Bulgária és Ukrajna).